元韬学院

元韬引文：责任与梦想 时光飞逝 一转眼 元韬已走过五个年头 经历从无到有，团队由小变大， 在这风雨兼程的五年里 有苦、有乐，但我们不忘初心，砥砺前行！ 这五年的发展与壮大，凝聚了所有元韬人的汗水与心血， 不管是那些匆匆过客，还是一直在这里的你、我、他， 这里是一颗大树，一直向上，焕发出勃勃生机； 这里是家，踏实而温馨，散发出浓浓温情！ ...

元韬引文：【文化绿野】 文章的味道 文章，经国之大业，不朽之盛事。从历代不朽之文章我们不仅能看到其色彩之斑斓，正所谓“青黄杂糅，文章灿兮”；我们还能咂摸出不同的味道来，正所谓“诗可以兴，可以观，可以群，可以怨”。文章是可以吃、可以看、可以赏的。文章，有酸甜苦辣，故可以吃；有喜怒哀乐，故可以赏。 ...

元韬引文：钱颖一：对教育三个基本问题的整体思考，可能就是重要的真理 中国的家长或教师，对子女或学生的要求，大致都认同如下的教育观念：子女或学生要学好知识，要学有用的知识，最终要成才。 ...

元韬引文：“中魂西制”：探索中国式企业管理新模式 小编的话 《中国式企业管理科学基础研究》课题组对当代中国成功企业的管理实践进行了归纳、总结，探索出中国式企业管理新模式。当代中国成功企业的管理实践突出的九大共性，依次为：中的精神、变的战略、强的领袖、家的组织、融的文化、和的环境、集的创新、搏的营销和敏的运营。 兼容并蓄，本土为先 ...

元韬引文：哈佛商业评论经典：管理能量，而非时间 我们大多数人都习惯用延长工作时间的方法来应对日益繁重的工作任务，这不可避免地会影响到我们的身体、心理和情绪。而这些恰恰是能量的来源，也是工作效率的源泉。时间是客观有限的，能量却可以通过管理来达到充盈。准备好学习管理能量的方法了吗？ 我们的时间是有限的，但我们的能量却可以通过科学的方法和习惯来不断补充，从而在有效的时间里实现高效运作。 ...

元韬引文：哈佛教授：管理好你的“人生资源” 导读：一个人的资源，包括他的时间、精力和天赋。而如何支配他的个人资源，将最终影响他的生活策略的形成。不同的选择，可以使你的生活走向和预期不同的方向。有时候，这并不是坏事，因为你可能会发现一些意想不到的机会。 别去操心那些你将取得的个人声望，去操心那些通过你的帮助能变得更好的人吧。 ...

元韬引文：民营企业职业化管理的三大问题 转载自：牛津管理评论 民营企业的发展经历了个人业主制、合伙制和公司制的演变过程。在业主制和合伙制的企业中，所有者直接经营企业，其权能是私人的、个人化的；而公司制企业的建立是一次制度创新，产生了原始所有权与企业法人财产权的分离，并通过有效的高层管理者进行流量协调和资源配置。 ...

元韬引文：管理没有新问题 张维迎 我相信，读者从本书中学到的不仅是历史知识，更是史学大师提炼的管理智慧。 管理没有新问题，只有问题的表现形式不同而已，这是我的一个信念。从古到今，凡是有人的地方就有组织，有组织的地方就得有管理。不同的组织可能有不同的目标，不同的人可能有不同的追求，管理的核心问题就是如何将个人的目标加总为组织的目标，调动人的积极性，使组织的目标通过个人的行为而实现。任何 ...

元韬引文：在复旦大学2014级本（专）科生开学典礼上的讲话 杨玉良 2014年9月12日 (复旦大学新闻网) 亲爱的同学们： 大家上午好！ 今天起，你们成为一个复旦人，我首先代表全校师生员工，对你们的到来表示热烈欢迎！你们在国内外如此众多的一流大学里选择了复旦，我要对各位表示感谢！ ...